远安县妇联多举措推进妇女进村“两委”班子

在村级组织换届选举工作中，远安县妇联着眼于优化村干部结构，认真研究探索妇女进村“两委”班子的有效方法，取得明显成效。目前，全县 102 个行政村已全部完成换届。 其中， 妇代会主任配备率达 100%，妇代会主任进支委达 100%， 妇代会主任进村委会达 100%；女性村党支部书记、村委会主任6名，占村主职干部的6%。

 一、加强宣传，营造氛围。县妇联在进村入户时广泛宣传马克思主义者妇女观，广泛宣传男女平等的基本国策，大力宣传女性在精神文明建设、和谐社会建设中所发挥的积极作用和重大贡献，宣传女性参与管理社会公共事务的先进典型，增强镇、村干部和广大农民群众重视发挥妇女作用的意识，增强妇女群众的参与意识和竞争意识，提高村民对妇女参与村民自治法规政策的知晓度，教育、引导、激励妇女增强“四自”精神，积极营造有利于女性参选参政的良好氛围。

二、调研指导，争取各方支持。在关于村级组织换届实施意见的远办发[2014]30号文件明确指出：“要注意选拔女干部，确保每个村“两委”班子中至少有1名女干部”，为妇女进村“两委”提供了政策支持。县妇联在各乡镇的调研过程中，积极与乡镇主要领导进行沟通协调，宣传有关培养选拔女干部的政策和规定，努力提高乡镇领导对妇女进村“两委”班子的重视程度，并积极向当地党委政府推荐优秀妇女典型，为推进女性进村“两委”工作提供保障。在这次换届选举工作中，县妇联积极争取各乡镇党委政府的重视支持，多方协调，努力工作，不仅实现了“每个村至少有一名女性进村两委”的目标，确保了村两委换届选举中女干部入选的比例，而且实现妇女100%进村支部，妇女正职的比例也有大幅提高，推动妇女工作创新发展。

三、培选并举，积极搭建平台。换届前夕，县妇联专门对各村“两委”女干部的配备、妇代会班子现状、女党员、村级女后备干部等情况进行了调查摸底，全面掌握农村妇女干部素质情况、群众基础状况、思想动态，为女性进村“两委”班子夯实工作基础。同时，要求乡镇妇联在平时工作中，注重在农村妇女骨干中发展党员，有针对性地培养政治思想好、文化素质高、参与意识强、有奉献精神的妇女骨干向党组织靠拢。注重把村妇代会主任作为“两委”候选人的培养对象，鼓励群众基础好、工作业绩突出、进取心较强的妇代会主任主动参与竞选，争担重任。注重在以女性为主导的龙头企业和女种养大户中动员、推荐合适人选进“两委”，引导、鼓励她们中的有志者开阔眼界、服务妇女、造福村民，在基层民主管理中发挥应有的作用，促使农村妇女干部能够正确评价自己，增强参选、竞选意识。 2014年，全县102个村，妇女新进村“两委”成员为28个，占总数的27.5%，新当选的2名女村书记、主任均是上届村妇代会主任，占女村书记、主任总数的 33.3 %，6名女性书记、主任中有5名曾经担任村妇代会主任职务。